複雑な社会構造を形成し、１つのパターンにはめ込むことが難しくなった現代。
社会へのつながりも人によって大きく距離感が異なるようになりました。
リタイアされて余生をのんびり過ごすのもよいですが、人生100年時代と言われる昨今では、のんびり過ごすのには長すぎると思う方が増えているのも事実です。
「仕事にカエル（復帰）」「仕事をカエル（変更）」そのような選択肢を少しでも増やし、新たな門出をサポートできればという思いで、シニアの就職支援サービス「お仕事カエル」をはじめました。
お仕事カエルのサービス
お仕事カエルはシニア世代に特化した就職支援サービスです。
警備会社が運営しているサービスなので、警備業の紹介はもちろんですが、お取り引き先企業などでシニア人材を募集している企業とシニア求職者をマッチングさせるサービスを展開しています。
シニアの方でなかなか仕事が見つからない方のご相談も受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。
もちろん無料サービスです。
シニアの労働力と就職活動
活用できていないシニアの労働力
年金の受給年齢が引き上げられ、65歳定年制が実施されるようになり、60歳で引退するという認識は年々薄れているかと思います。
実際に内閣府の調査では、仕事をしている60歳以上の方で65歳以上でも働きたいと思う人の割合は約8割となっています。
（内閣府）
ところが、同じく平成29年度の65～69歳の就業率を見ると、実際には44.3%と半分以下の方しか働いていないことがわかります。
働く意思があるにもかかわらず働けていないシニアの労働力が、まだ潜在的に多くあることが言えます。
（総務省統計局）
現実的には難しいシニアの就職活動
実際にシニアの方が求人に応募すると、体よく断られる話を耳にします。
様々な理由があるとは思いますが、もともとシニアの方を募集していない求人に応募している可能性もあります。現在は、雇用対策法により求人を行う際に原則的に年齢制限を設けてはいけないため、募集要項に実際に求めている年齢層が記載されていないことが原因の一つにあるかと思います。
当サービスでは、求職者と企業の双方で条件に合った際にのみマッチングを行うので、無駄な就職活動を行うことがありません。
まずはお気軽にご相談ください。
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